Trabajo por hora, es letra muerta

Israel ResA�ndiz.

El pago de un salario mA�nimo de 80 pesos con cuatro centavos, independientemente de la naturaleza de la labor que realice el trabajador para un patrA?n, no ha generado el interA�s de los contratantes para implementar el pago del salario por horas como en estados Unidos, situaciA?n que desde el 2005, la Ley Federal del Trabajo ya permite.

No obstante, dentro de las inspecciones, revisiones y participaciA?n de las autoridades en conflictos entre patrA?n y trabajador desde entonces a la fecha, se sigue conociendo que quienes requieren de cualquier clase de mano de obra continA?an sosteniendo una relaciA?n salarial por jornada diaria.

Hasta ahora el tema del pago por horas a trabajadores, no ha sido ni si quiera de la inquietud de algA?n obrero o patrA?n en cuanto a la participaciA?n directa de las autoridades en cada una de las empresas para verificar que los rubros que tienen que ver con las condiciones laborales se cumplan.

Se considera que tal vez para muchos de los contratistas, una cantidad inferior a los diez pesos por hora no sea del atractivo de ningA?n obrero, por lo cual, consideran una jornada tomando en cuenta la cantidad de 73 pesos hacia arriba, y dependiendo de la labor para la cual la persona fue contratada.

AdemA?s que al acudir obreros ante la autoridad para buscar asesorA�a en cuanto a su relaciA?n laboral, ninguno desde hace once aA�os ha tocado el tema ni ha sido de su inquietud, el saber cuA?les son las condiciones laborales de acuerdo a la A?ltima reforma, que estableciA? precisamente el pago por horas, asA� como los contratos a prueba por seis meses sin responsabilidad para el patrA?n.

a�?Ese tema no ha sido de la inquietud de nadie, nosotros hemos ido a las empresas, y al menos donde hemos visitado ningA?n trabajador o patrA?n nos preguntan a cerca de ello, creemos que no hay interA�s por la situaciA?n econA?mica de MA�xico, la mayor parte de las inquietudes obedecen a las condiciones laborales, y los derechos que tiene el patrA?n sobre el trabajador, y que pasarA�a en caso de incumplirlos, de ahA� en fuera son raros algunos otros temasa�?.