21 julio, 2024

Siempre con la Verdad a Tiempo

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Termina el plazo para pago de aguinaldos

Israel Reséndiz.

Este jueves finalizo el plazo de acuerdo a la ley federal del trabajo para el pago
del aguinaldo, para lo cual las autoridades laborales aseguran que podían llegar
las inconformidades referentes a este tema después del siete de enero, cuando
todos los funcionarios de los tres órdenes de gobierno reanuden actividades al
finalizar las vacaciones decembrinas.
La presidenta de la junta especial de conciliación y arbitraje en esta ciudad Ana
María Sotelo Valadez, menciono que aunque hay una instancia para hacer los
reclamos antes de iniciar un proceso de demanda que es la procuraduría del
trabajo, en los expedientes a los que se les da tramite los demandantes suelen
exigir a sus demandados esta prestación.
Menciono que es común que se incluya en la demanda, pues generalmente se
une a otros de los conceptos que el ex empleado reclama conforme a la ley
mediante el proceso, lo cual no es indicativo de una estadística en el juzgado
administrativo, pero a la vez, es motivo de reclamación por quienes en su
momento no quisieron conciliar en la instancia de la procuraduría del trabajo.
“En el caso de los expedientes a los que se les da tramite, esta prestación
aparece generalmente cualquier día del año, no quiere decir que por si sola sea
motivo de que nosotros tratemos de conciliar, pues esto le corresponde a otra
instancia que es la procuraduría del trabajo, aunque en el expediente ya a la altura
de esta instancia también cabe la conciliación entre las partes antes de llegar a un
laudo, con lo cual se sobresee el asunto, pero si ha sido motivo del reclamo de
personas demandantes de entre porcentajes de pagos por prima dominical,
vacaciones, descansos, y todo lo que establece la ley que a final de cuentas la
persona afectada busca que se le restituya”, dijo la autoridad.
El pago del aguinaldo que debe obrar en expedientes de las empresas y
comercios, es susceptible de servicio por parte de la inspección del trabajo, sin
embargo, en el Mante a un no hay un funcionario que represente esta figura
establecida por la ley federal del trabajo, por lo que las autoridades vigentes para
esta región, solamente se basan en la asesorías e inconformidades que en
ocasiones algunos trabajadores argumentan personalmente cuando pretenden
que medie la autoridad en algún problema obrero patronal.