El Consejo Coordinador Empresarial alertó que la propuesta podría tener consecuencias gravísimas para la economía de México.
El Outsourcing significa la subcontratación, donde una organización contrata otras empresas externas para que se hagan cargo de su actividad o realicen ciertas tareas y servicios internos.
Se compone de las palabras out, que significa fuera y source que se traduce como fuente u origen, es decir, fuente externa.
Algunas empresas subcontratan en el área de informática, recursos humanos, contabilidad y administración de activos e inmuebles.
Debido a que esta práctica es realizada frecuentemente en el mundo empresarial aquí daremos algunas ventajas y desventajas.
Con la idea de regular la subcontratación en el país, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social y dirigente sindical del gremio minero, Napoleón Gómez Urrutia, presentó una iniciativa de reformas a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social, en materia de subcontratación laboral.
Dicha propuesta para regular la subcontratación pondrían en riesgo las inversiones y el empleo, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Confederación de Cámaras Industriales.
“Afecta las empresas productivas y sostenibles que actualmente utilizan el trabajo bajo el régimen de la subcontratación, podría inhibir la creación de más empleos y ahuyentar a inversionistas”, dijo Gustavo de Hoyos, líder de Coparmex.
La reforma propone que la subcontratación pueda hacerse únicamente para realizar actividades que exijan una especialización ajena a la que realiza el contratante y no debe exceder el tiempo que tome un proyecto.
De acuerdo con el portal Expansión, la propuesta contempla obligar al contratista a garantizar en su totalidad los derechos laborales, de seguridad social de los trabajadores y que haya igualdad de condiciones entre los trabajadores.
Además, plantea garantizar a los trabajadores subcontratados la libertad sindical, la negociación colectiva, el salario mínimo, el reconocimiento de antigüedad laboral, el reparto de utilidades en función de las que obtenga el contratista, la capacitación e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo, y que a los trabajadores contratados bajo este esquema les sea entregado el contrato correspondiente por escrito y una copia de este, entre otros puntos.
El Consejo Coordinador Empresarial también alertó que esta reforma que prohíbe el esquema de subcontratación, podría tener consecuencias gravísimas para la economía de México.
“Se trata de una iniciativa preocupante, totalmente inadecuada y desproporcionada, que tendría consecuencias gravísimas para la economía del país y de todos los mexicanos, ya que genera un alto grado de incertidumbre, poniendo en riesgo la inversión nacional y extranjera, busca criminalizar las relaciones laborales y es a todas luces inconstitucional”, resaltó el organismo que dirige Carlos Salazar Lomelín.
Por medio de un comunicado, el grupo empresarial destacó que para ese intento de reforma no ha existido ningún tipo de consulta con los sectores productivos.
“No ha llevado a cabo una reflexión y evaluación del impacto que tiene la actividad económica, y no se han escuchado las preocupaciones de las partes”.
Gómez Urrutia afirmó que este esquema ha desatado “proliferación y crecimiento de grupos delincuenciales que invadieron el país con esquemas ilegales de subcontratación”, que además se encuentran involucrados con la emisión de facturas falsas y ha derivado en daños a los trabajadores, al IMSS y al fisco.
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