Israel Reséndiz.

El pago del aguinaldo para todos los trabajadores, sigue siendo una prestación
obligatoria de acuerdo a la ley federal del trabajo, la cual no ha sufrido reformas
recientes en este sentido y por lo cual, todos los empleados al servicio de un
patrón con una relación personal subordinada, deben recibir por lo menos quince
días del pago, o en su caso la parte proporcional según los meses laborados en
ese año.
La presidenta de la junta especial de conciliación y arbitraje en esta ciudad Ana
María Sotelo Valadez, menciono que no obstante, se siguen generando
inconformidades por trabajadores que están en proceso en algún conflicto ante
este tribunal administrativo, pero no son directamente por causa de no haber
recibido este pago, si no que la prestación es incluida en las pretensiones y la
cual, se espera sea resuelta con el resto de las cantidades económicas al resolver
el laudo correspondiente.
“el artículo 87 de la ley federal del trabajo contempla que todo trabajador tiene
derecho al pago del aguinaldo, el cual consiste en por lo menos quince días de
salario para aquellos trabajadores que hayan trabajado todo el año, y establece
también el hecho de que aquel trabajador que haya estado al servicio del mismo
patrón solamente algunos meses de ese año tendrá derecho al pago de la
prestación también, pero para este será solo proporcional a los meses de servicio,
es un pago en forma proporcional”, menciono la entrevistada.
Dijo que en su momento la inconformidad debe ser conocida por las instancias
correspondientes como la procuraduría del trabajo a modo de poder encontrar
alguna alternativa para su resolución antes de llegar a la elaboración e inicio de
una demanda, aunque en el proceso de la misma, existe la posibilidad de que se
llegue de nueva cuenta a darse la conciliación entre ambas partes para sobreseer
el procedimiento.